试题详情
- 单项选择题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供求平衡
B、人力资源供大于求
C、人力资源供小于求
D、人力资源无法确定
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招
- 通过发布广告招聘人员的优势有（）。
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
- 普斯顿化学有限公司是一家跨国公司，以研
- 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
- 下列属于外部招蓦方法的是（）
- （ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一
- 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。
- 下列属于网络招聘优点的是（）
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
- 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
- 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
- 面试前的准备工作有（）
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
- 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管
- “5S”活动是（）率先实施的现场管理方法
- 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的
- 外部招蓦的不足有（）
- 总量性失业是指（）。