试题详情
- 单项选择题“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。
A、日本
B、美国
C、德国
D、中国
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 外部招蓦的不足有（）
- 为了提高笔试的有效性，应做到（）
- 在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
- 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
- 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
- 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种
- 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
- （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
- 以下说活正确的是（）
- 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
- 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点
- 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测
- 简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优
- 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并
- 四班三运转制的优点是（）
- 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用
- 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各
- 林培是公司董事长孟林的爱将，他有财务主