试题详情
- 单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述面试的常见问题与实施技巧
- 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员
- 为了提高笔试的有效性，应做到（）
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
- 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
- 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取
- 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成
- 用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天
- 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）
- 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
- 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进
- 简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(
- 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用
- 在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方
- 人员招聘的直接目的是为了（）。
- （）情况下，需要组成作业组
- 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原
- 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工
- 人员需求的信息往往需要通过（）审核。