试题详情
- 多项选择题为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。
A、满意度调查
B、市场调查法
C、问卷调查法
D、团体焦点访谈法
E、行为事件访谈法
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分
- 预备性面试苛关注的问题有()。
- 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为(
- 某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别
- 外部招募的不足有( )
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜
- 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下
- 招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等
- 简述面试的常见问题与实施技巧
- 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,
- 情景模拟测试最常用的方法是()
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 一般情况下,下列()情况适合采取外部招聘
- 不属于内部招蓦优点的是()
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的
- 2008年3月,著名的TZ超市在H市人
- 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的
- 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面
- 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。