试题详情
- 多项选择题情景模拟测试最常用的方法是()
A、决策模拟竞赛法
B、无领导小组讨论法
C、公文处理模拟法
D、案例分析法
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列错误的叙述是()。
- 宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它
- 行为描述面试的假设前提是一个人的()最能
- 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包
- 关于借助中介,下列说法正确的是( )
- 面试开始时应从应聘者()开始发问。
- 如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先
- 通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足
- ( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、
- 内部选拔的缺点有( )
- 下列不属于内部招募优点的是( )
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 普斯顿化学有限公司是一家跨国公司,以研
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
- 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的
- 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开
- 作业组的的规模一般为()人。
- 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招