试题详情
- 单项选择题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A、人际处理
B、工作效率
C、两难问题
D、公关
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开
- 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测
- 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别
- 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
- 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（
- 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各
- 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者
- 选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
- 表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的
- 关于录用决策，表述正确的是（）。
- 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原
- 用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天
- 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）
- 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员
- 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
- 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（）
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
- 简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题
- 适合于普通职员的招聘方法是（）。