试题详情
- 多项选择题关于录用决策,表述正确的是()。
A、应当强调人员之间的互补性
B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于工作说明书的编写,错误的是()。
- 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为(
- 诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的
- 认知能力主要是指一个()问题的能力。
- 下列错误的叙述是()。
- 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招
- 关于结构化面试,表述正确的是()。
- 作业组的的规模一般为()人。
- 情景模拟测试最常用的方法是()
- 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、
- 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动
- 人员需求的信息往往需要通过()审核。
- 简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优
- ()效度多用于对知识测试与实际操作测试,
- 孙总出任兴盛纺织厂的总经理,通过引进先
- 企业招聘工作说明书的编写要求是()。
- 人员招聘是一项经济活动,同时也是()较强
- 关于录用决策,表述正确的是()。
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,
- 下面关于工作分析不正确的是()。