试题详情
- 单项选择题适合于普通职员的招聘方法是()。
A、推荐法
B、档案法
C、布告法
D、发布广告
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
- 某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理
- 对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和
- 以下不属于考官面试目标的是()。
- 根据面试要达到的效果,将面试分为()
- 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清
- ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述
- 情景模拟测试适合于招聘()
- 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成
- 劳动环境优化所涉及的因素包括()
- 为招聘开展工作分析的侧重点是()。
- 在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、
- 下列不属于借助中介的是()
- 在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛
- 招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
- 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考
- 对于销售人员来说,()显然是比较有效的测
- 以下不属于面试考官目标的是()
- 人员需求的信息往往需要通过()审核。