试题详情
- 单项选择题以下不属于面试考官目标的是()
A、创造一个融洽的会谈气氛
B、展现自己的专业知识和工作风范
C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格
- 组织在进行人员招聘录用工作时()。
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜
- 能力测试分为()
- 下列属于面试中应聘者目标的是()
- 简述面试的常见问题与实施技巧
- 2008年3月,著名的TZ超市在H市人
- 简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开
- 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、
- 胜任特征模型主要应用于()。
- 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于()
- 面试中的“晕轮效应”表现为()。
- 对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于
- 面试不能够考察()
- 关于离职面谈的作用,表述错误的是()。
- 考查人才网站是否具备了()等条件,才能确
- 一般情况下,下列()情况适合采取外部招聘