试题详情
- 多项选择题胜任特征模型主要应用于()。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定招聘计划的主要依据有()。
- 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应
- 以下说活正确的是()
- 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分
- 下列属于外部招蓦方法的是()
- 筛选简历时应该注意的问题有()。
- 内部招聘具有()缺点。
- 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和
- 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合
- ()适合选择事务性工作人员、管理人员和销
- 外部招蓦的不足有()
- 关于结构化面试,表述错误的是()。
- 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
- 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 心理测试包括()类型。
- 关于借助中介,下列说法正确的是( )