试题详情
- 单项选择题挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 胜任特征模型主要应用于（）。
- 关于录用决策，表述正确的是（）。
- 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部
- 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
- （ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、
- 外部招募的不足有（ ）
- 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、
- 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
- 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效
- 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的
- 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
- 招聘需求的产生包括（）。
- 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种
- 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
- 简述招聘决策中的群体决策方法
- 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选
- 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并
- 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、
- 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
- 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确