试题详情
- 单项选择题情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为面试法的假设前提是（）。
- 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取
- （）是企业中最基本的协作关系和协作形式
- 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是
- 对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测
- “5S”活动的第一步是（）
- 岗位要求主要说明的是（）。
- 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时
- 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下
- 关于结构化面试，以下说法正确的是（）
- 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
- 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、
- （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述
- 简述面试的常见问题与实施技巧
- 笔试的优点是（）
- 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每
- 周一一大早，技术部的小王正在专注于自己
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟