试题详情
- 多项选择题投射测试的具体方法有（）。
A、联想法
B、构造法
C、绘画法
D、完成法
E、逆境对话法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
- 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：
- 人力资源的流动可分为（）。
- 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，
- 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具
- 岗位胜任特征可以（）分类。
- 下面说法不正确的是（）。
- （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具
- 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我
- 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为
- 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
- 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
- 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为
- 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。
- 编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）
- 创造力属于（）。
- 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做
- 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任
- 下列说法属于自然流出的是（）。