试题详情
- 简答题人事技能
- 是指在工作中与人打交道的技能,如处理人事关系的技能、识人用人的技能、评论激励技能。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位权力
- 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表
- 下列哪个选项对领导活动的各个方面都起指示
- 论述基层领导者应该如何提高协调能力?
- 领导者的能力()一种物理现象,()一种心
- 下列不属于执行力障碍的是?()
- 弗洛姆的期望公式P(激励强度)=V()·
- 试述期望理论产生激励的条件。
- 集权与分权反映组织中决策权限的集中与分散
- 管理力
- 领导绩效评估的原则包括价值导向原则,客观
- 简述演说的基本要素和特征。
- 行政领导班子是一个有机的整体,从静态意义
- 领导机关的组成要素有哪些?领导机关的组成
- 领导干部只有从()上看问题,才能科学判断
- 领导活动最主要的主体条件和轴心是()。
- 在领导体制改革中,组织机构设置的原则包括
- 社会主义条件下领导者所具有的引导职能的核
- “好官一定要是好人,但好人未必是好官”,
- 建立灵活有效的反馈机制要做到()