试题详情
- 简答题职位归级
- 就是依据一定程序，将各机关的职位，根据职系说明书的说明确定职位所属职系，再根据职级规范确定职位所属职级职等的过程。简言之，就是将职位归入适当的职级。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，
- 质询是（）监督政府的一种方式。
- 年度考核有基本合格的等次的，扣除考核基本
- 简述公务员申诉与控告的相同点与不同点。
- 简述中国公务员的范围。
- 技术员的评审条件：一是具有完成（）技术辅
- 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才
- 各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事
- 下面不属于人事统计对象的是（）
- 辞职就是辞去公职，自谋职业。
- 员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）
- 简述行政领导的职能。
- 行政方法
- 简述日本公务员制度的特点。
- 恩赐官爵制
- 简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组
- 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可
- 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
- 如何理解公务员法中关于相对服从观的规定？
- 受聘人员的试用期一般不超过（），但最长不