试题详情
- 简答题（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
- 奖励工资
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工伤事故分类。
- 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式
- 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环
- 随着数码相机的广泛应用，某胶卷生产企业及
- 针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人
- 不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要
- 目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的
- 周期性失业属于（）失业。
- 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对
- 提出素质冰山模型的学者是（）
- 企业员工工时统计分析角度（）
- 假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但
- 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法
- 简述企业内部员工流动的优缺点。
- 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法
- 绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（
- 人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
- 培训激励制度不包括（）。
- 德尔菲法属于定量预测法。