试题详情
- 判断题人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 梅奥认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也
- 组织实施工作分析应遵循的原则有（）
- 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于
- 在下列绩效改进的方法中，关注组织的管理理
- 人力资源表现出时代性的基本特征。
- 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目
- 基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依
- 为什么说岗位分析是人力资源管理的基石？
- 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析
- 收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是
- 以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。
- 根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包
- 常见的福利项目有哪些？
- 准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉
- 主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点
- 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）
- 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
- 对“爱找茬”员工如何管理？
- 对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担
- 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定