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简答题针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤
  • 面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查（主要是职业道德方面的调查）。注意：高级人才的面试。要采用多种策略，挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当，不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点：①考察应试者的综合能力，具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性，人际协调能力，计划、组织、协调能力，应变能力，情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能，具体包括，专业性知识水平和培训经验，专业应用水平和操作技能，一般性技能水平，外语水平等。

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