试题详情
简答题针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤
  • 面试前的准备→预约面试→实施面试→撰写面试评估报告→背景调查(主要是职业道德方面的调查)。注意:高级人才的面试。要采用多种策略,挖掘其内在的特质。避免因高级人才的某些特殊才能而产生“晕轮效应”。背景调查采取的方式要恰当,不影响应聘者的个人生活。对高级人才实施面试的基本要点:①考察应试者的综合能力,具体包括举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位匹配性,人际协调能力,计划、组织、协调能力,应变能力,情绪稳定性等。②考察应试者的专业知识和技能,具体包括,专业性知识水平和培训经验,专业应用水平和操作技能,一般性技能水平,外语水平等。
  • 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题