试题详情
- 多项选择题关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是()
A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商,中止期限最长不宜超过15天
C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D、因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是(
- 集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误
- 未成年工是指年满()的劳动者。
- 企业社会责任报告的内容通常包括()。
- 全球化的趋势有()。
- 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的(
- 1986年7月,国务院正式发布了改革劳动
- ()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以
- 作为决定培训需求起始依据的是()
- 劳动规章制度的重要性体现在()
- 以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有
- 商业秘密的特征有()
- 用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查
- ()在不同的国家和地区的法律中有不同的称
- 劳动标准即有强制性作用,又具有非强制性作
- 厂务公开的特点包括()
- 经济性裁员的程序性条件有()。