试题详情
- 单项选择题()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。
A、综合指数法
B、综合系数法
C、排队打分法
D、功效系数法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合
- 下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有
- 简述与劳动规章制度相关的法律法规。
- 与集体协商密切相关的统计数据包括哪些?
- 下列选项中属于形成谈判的先决条件的有()
- 根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合
- ()属于集体谈判的策略。
- 劳动争议诉讼文书具有()等明显的特点。
- 下列关于集体合同协作履行原则的表述,正确
- 劳资联合委员会
- 劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成
- 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,
- 进行员工背景的调查渠道主要有()
- 用人单位协商代表与职工协商代表()相互兼
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的
- ()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
- 甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘
- 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方
- 同工同酬的内容有()。