试题详情
- 多项选择题()属于集体谈判的策略。
A、开始谈判的策略
B、中间谈判的策略
C、最后谈判的策略
D、结束谈判的策略
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间
- 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问
- 企业的管理行为受到哪些约束()。
- 集体合同与劳动合同有什么区别?
- 简述收集职代会议题的程序、途径和方法。
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()
- 简述集体合同履行情况监督检查方法。
- 员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一
- ()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常
- 我国规定的最低就业年龄为()
- 劳资合作
- 有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互
- 企业集体协商集体合同制度是协调()的重要
- 简述劳资协商的5个阶段。
- 第一个把人力看做资本的经济学家是()
- 用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳(
- 劳动法律行为包括()。
- 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,
- 企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、
- 依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制