试题详情
- 简答题劳资合作
- 是劳动关系的最高形态,指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式,合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任,彼此尊重对方.
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作评价的方法包括()。
- 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别,
- 劳动力资源最优分配的前提条件是()。
- 以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模
- 运用技巧时要注意的问题有哪些?
- 小徐2009年12月3日与某IT公司签订
- 简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排
- 以下关于职业道德修养的说法中错误的是()
- ()是企业厂务公开的主要内容,直接反映了
- 用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终
- 从预见性来看,到期一定会发生的,属于劳动
- 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系
- 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“
- 劳动规章制度应当载明所需的其他条款有哪些
- 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务
- 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅
- 人际沟通的方式有哪些?
- 就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的
- 劳动条件决定体系构成部分包括()
- 员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要