试题详情
- 简答题劳资联合委员会
- 由工会代表和管理方代表共同组成,双方人数相等,最常见的是企业安全卫生委员会。劳资联合委员会还处理特殊问题如引进新技术、员工培训与开发、奖惩条例、提供企业生产率等。它最关心的两个问题是如何提高企业生产率和营造和谐的劳动关系。建立劳资联合委员会会是雇员有机会参与决策的制定过程而不是被动的接受管理,这种双赢结果有助于培养雇员的献身精神。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业对新员工上岗前进行的培训称为()。
- 民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是
- 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资
- 离职面谈技巧有哪些?
- ()主要包括企业中长期的发展规划,投资和
- 良好的沟通应该是()
- 一个合格的CMS团队,应该包括()。
- 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向
- 工资制度一般要遵循的原则有()。
- 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金
- 职工代表大会的会后检查,一般在每次职代会
- 下列关于全面履行原则的描述,错误的是()
- 保证企业社会责任报告质量的原则有()。
- 劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段?
- 传染病病原携带者就业受到限制,指医学鉴定
- 劳动关系的协调机制包括()。
- 市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内
- 用人单位劳动标准的作用有哪些?
- 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构
- 以下从属性特征正确的是()。