试题详情
- 单项选择题（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A、危机管理
B、持续管理
C、提高薪酬标准
D、提升福利水平
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
- 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是
- 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫
- 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
- 员工离职时一般需要了解的信息包括（）。
- 内部晋升对单位的要求不包括（）。
- 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）
- 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道
- 岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
- 效度和成本的关系是（）。
- 整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
- 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
- 岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但
- 案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课
- 访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
- 发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
- 人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
- 大学生的核心竞争力还基本没有。
- 下列哪项是外部招聘的特点是（）。
- 一般情况下，员工录用都需要公司最高管理者