试题详情
- 单项选择题劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。
A、继续留用
B、警告处分
C、进行罚款
D、清退出场
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 生产经营单位必需为从业人员提供符合国家标
- （）是为了说明平面图难以表达的内容而绘制
- 人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收
- 未签订劳动合同的法律后果，以下说法正确的
- 在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（
- 在统计停工工日数时，工人停工后被调做其他
- 最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损
- 施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求
- 仲裁解决劳务纠纷争议的优点有（）。
- 不可避免的工作时间属于定额时间。
- 下列属于普法维权培训的主要内容的有（）
- 钢筋弯后的平直部分长度：对一般结构，不宜
- 缩短工作日不适用于（）工作。
- 某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公
- 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的
- 进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进
- 水泥是影响混凝土哪些最重要的因素（）
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
- 管理方和劳动者各自遵守自己的权利与义务，