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- 简答题毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果?
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经毕业生、用人单位签署就业协议书、由学校审查同意即具有法律效力,三方应严格履行协议内容,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书,严格履行协议。从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
第一,给用人单位的人才引进工作带来影响。用人单位人才的招聘是要花成本的,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另选择其他毕业生,在时间上也不允许,从而给用人单位工作造成被动。
第二,影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校的声誉。用人单位由于毕业生违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响到今后学校的毕业生就业工作。
第三,影响同届同专业其他毕业生就业。用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程中应慎重选择,严格履行协议。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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