试题详情
- 简答题张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？
- 张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述社会保障法律调整的原则。
- 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到
- 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇
- 我国失业保险基金由哪些项目构成？
- 以下关于养老保险的描述中（）是不正确的。
- 工作时间
- 劳动者解除劳动合同的条件是？
- 社会养老保险产生的最直接的原因和最强的动
- 简述职工福利的特征。
- 世界的社会福利事业，经历了从（）型到（）
- 工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有
- 订立劳动合同的程序？
- 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合
- 在岗业余培训
- 劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和
- 简要说明签订集体合同的程序。
- 为什么企业要建立健康保险计划。
- 下列各选项中正确的是（）。
- 下面属于用人单位主要义务的是（）。
- 如何理解与社会养老保险制度的关系。