试题详情
- 判断题“单位人”导致的人才质量结构畸形。突出表现为我国是人才大国而不是人才强国,呈现“数量优势”和“质量劣势”并存的状况。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《网络安全法》第五十九条规定,网络运营者
- 激励理论中的()认为,如果个体感到在努力
- “责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂
- 升职从自身价值的升值开始,只有通过不断的
- 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与
- 发现自我的首要条件就要时刻掌握有力的()
- ()是创新人才的基本素养和首要特征。
- ()是指驱动一个人在社会活动的特定领域力
- 职业能力是人的发展和创造的基础。
- 专业技术人员的特点是()
- 动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱
- ()是科学精神的崇高品德。
- 历史和现实昭示我们,人才的命运往往和时代
- ()又称非财产权利,是指不直接具有财产的
- 内驱力具有内隐性和持久性。
- 以下不属于员工服务福利的是()?
- ()是出于了解和理解事物、掌握和运用知识
- 专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识
- 《网络安全法》是以第()号主席令的方式发
- ()是专业技术人员必备的基本能力之一。