试题详情
- 简答题职能工作分析方法
- 其主要分析方向集中与工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。它主要针对工作的每项任务要求，分析完整意义上的工作者在完成这一任务的过程中应当承担的职能（工作者实际所做的工作），以获取同通用技能，特定工作技能，适应环境能力相关的信息。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法
- 简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
- 人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（
- 对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法
- 所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析
- 采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差
- 时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，
- 工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形
- 职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
- 试述如何评估工作分析方法的使用？
- 人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源
- 使用面谈法时选择对象应该（）
- 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）
- 工作分析效益评估
- 工作分析需要解决的问题有（）。
- 工作分析的基本过程是怎样？
- 二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其
- 论述工作人析在员工招聘中的应用。
- 美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一
- 简述工作说明书编制中存在的主要问题。