试题详情
- 简答题工作分析效益评估
- 工作分析效益评估就是指如何运用“少投入多产出”的原则对工作分析的结果进行评估,通过对工作分析过程投入和工作分析产出的综合评估,掌握工作分析所产生的经济效益情况。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国的《职业分析大典》将职业分为大类()
- 工业生产中最普遍的有害因索是()
- ()能为工作分析提供最直接的第一手数据。
- 企业引进人才的途径是()。
- 作用相对于其他三种工作分析系统较低的是(
- 工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及()
- 以工序或某一作业为对象进行信息收集的方法
- 结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关
- 工作分析的思想与活动最早起源于希腊的()
- “在问题后面不给出任何答案,有回答者自行
- 若干工作性质相近的所有职系的集合称为()
- 专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是(
- ()的基本操作步骤是: (1)进行岗位
- 任职资格分析的内容有哪些?
- 工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的
- 工作分析基本对象是()。
- 从内容上划分,设计调查问卷可以从()和(
- ()是组织活动中最基本的要素。
- 按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。