试题详情
- 多项选择题按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。
A、个别员工访谈法
B、集体访谈法
C、主管人员访谈法
D、面谈法
E、结构访谈
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、
- 简述访谈法的缺点。
- 在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序
- 工作设计的主要内容包括哪些?
- 工作日志法的基本程序包括准备阶段、()、
- 典型的开放式人员导向性工作分析方法的是(
- 职位分类法的优点有哪些?
- 个体心理图示法
- 简述点数法进行职位评价的步骤。
- 《动作研究》这个书的作者是()
- 工作描述分析是为了全面地认识了解工作,其
- Levine(1983)通过实际测量工作
- 对工作分析有参考价值的背景资料有哪些?
- 简述岗位分类的步骤。
- 认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人
- 又称为工作目标,是指用非常简洁和明确的一
- 当代发展阶段主要的工作分析方法包括()。
- 简述宏观工作环境中的外部环境。
- 简述编辑工作说明书的一般准则。
- 工作分析所需要的信息类型有哪些?