试题详情
- 简答题工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
- 工作信息收集
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 测量信度的方法有（）。
- 对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训
- 简述岗位分类的作用。
- 工作责任、工作难度、工作权限是（）类指标
- 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体
- 组织中生产或工作流程的变革，称为（）
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是（）
- 以下哪一项不属于改进设计的内容（）
- （）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使
- 简述工作分析效果评估的主体。
- 简述工作再设计的主要形式。
- （）是岗位设置工作的最后成果。
- 主管人员分析法
- 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关
- 实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两
- 工作评价应当在人员和时间上保持一致，体现
- 在任务清单法中，用于对调查对象进行分类的
- 组织最小的构成单位是（）。
- （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的
- 工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信