试题详情
- 简答题职位分类法的优点有哪些?
-
优点:
①职位族及基层级基于组织的战略目标而设定,是较为抽象和概括的;
②分类法强调以组织目标为基础,通过职位分类法,自上而下,全面系统的进行职位梳理;
③职位族及其层级具有一定的概括性及包容性。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 访谈法:调查人员直接约见岗位任职者及其主
- 简述在选择工作分析方法时,企业需要考虑的
- 对于组织系统结构具体的确立过程中,需要考
- 岗位设置
- 访谈法的形式主要有()、()两种。
- 解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件
- 人力资源规划的目的包括()。
- 岗位的组成要素有()。
- 任职资格分析的因素有()。
- 下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位()
- 企业总是存在于一定的环境之中,工作设计的
- 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性
- 我国现有职组和职系的情况是()。
- 对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求
- 在工作分析的实施阶段需要做好哪几项工作?
- ()是一种系统地搜集和分析与工作有关的各
- 工作内容包括()。
- 人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出
- 职能工作分析法的优点是什么?
- 关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析