试题详情
- 多项选择题任职资格分析的因素有()。
A、工作经验
B、必备技能
C、智力水平
D、体力要求
E、脑力水平
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()适用于大量标准化、周期较短的以体力活
- 下列关于工作分析指标体系的构建原则,描述
- 工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么
- 管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进
- 试述岗位设置的原则。
- 美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一
- 试述工作分析的目的。
- 对工作内容的描述非常全面具体,一般能覆盖
- 管理跨度的有限性是组织结构的()
- 职能工作分析的职能等级划分的依据是什么?
- 简述岗位评价的特点。
- 工作分析的方法主要指()
- 通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技
- 能力要求法的优点有()
- 组织设计的原则有哪些?
- 人力资源规划包括的内容有()。
- 明确工作人员的来源及准确划分工作类型,具
- 一般性的人员任职条件有哪些?
- 职能工作分析法的优点是什么?
- 工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是