试题详情
- 多项选择题明确工作人员的来源及准确划分工作类型,具体包括()。
A、隶属指导关系
B、岗位划分
C、监督指导关系
D、职位升迁关系
E、工作联系
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设
- 职位分类起源于()。
- 工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作
- 一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗
- 简述岗位分类的作用。
- ()是一种系统地搜集和分析与工作有关的各
- 成本最低的工作分析方法是()
- 简述职位分析问卷法的优缺点。
- 关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺
- 工作评价应遵循哪些基本原则?
- 关于工作分析研究的发展趋向,以下表述正确
- 资格条件分析的内容包括()
- 改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的
- 岗位设置的新趋势有岗位扩大化、()、弹性
- 要素比较法的优点有()
- 以下()不是工作分析的意义。
- 岗位抽样法的基本原理是()
- 职能工作分析法的优点是什么?
- 简述岗位分析的主要内容。
- 工作轮换应注意哪些问题?