试题详情
- 单项选择题要素比较法的优点有（）
A、可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值
B、评价容易
C、解释容易
D、员工接受起来容易
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工
- 下列哪个劳动姿态可以持续较长时间且不易疲
- 试述编制职务说明书的准则。
- 工作者的特定技能
- 试述如何评估工作分析方法的使用？
- 管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
- 要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的
- 什么是工作轮换，它有何优缺点？
- 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖
- 工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（
- 联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标
- 工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪
- 工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才
- 工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会
- 关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述
- 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工
- （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适
- 我国1995年开始实行的8小时工作制是属
- 职位评价准备阶段的内容有哪些？
- 简述任务清单分析系统的实施步骤。