试题详情
- 多项选择题工作内容包括（）。
A、工作的广度
B、工作的深度
C、工作的完整性
D、工作的自主性
E、工作的反馈性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- Levine（1983）通过实际测量工作
- 业务流程设计的程序：明确目标、收集信息、
- 职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。
- 泰勒的《科学管理原理》一书出于（）
- 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分
- 部门任务的确定阶段包括（）。
- 有助于指标体系整体简明性的是（）。
- 简述编写工作说明书的基本要求。
- 工作要素法
- 工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪
- （）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不
- （）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“
- 根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相
- 在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好
- 评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗
- （）是指组织中部门、科室的主管人员或经理
- 职位分析问卷给出的评分标准有（）。
- 论述工作设计的目的和意义。
- 工作分析的客体就是（）。
- 工作描述分析所分析的是（）。