试题详情
- 简答题工作要素法
- 是一种典型的开放式人员导向型工作分析系统，这种工作分析方法是由美国人事管理事务处研究并开发出来的。作为一种典型的开放式工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统所研究的行为或行为的特征要素有所不同。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管
- 企业人员培训的原则有（）。
- 有关劳动者个人行为的信息属于劳动者（）
- 研究人员通过使用某种工具从随机选出的或非
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理
- 职位分类的原则有哪些？
- 决定岗位能级大小的因素不包括（）
- 任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所
- 按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
- 专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（
- 工作分析需要解决的问题有（）。
- 主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
- （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人
- 评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评
- 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、
- 工作职责主要包括（）。
- 工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技
- 在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原
- 简述工作说明书编制中存在的主要问题。