试题详情
- 多项选择题闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》,主要包括三部分内容:选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有()。
A、选择最适合的人
B、创造最适合的工作
C、达到最理想的效果
D、选择最适合的工作
E、达到最理想的水平
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出
- 排序法实施的第三步是()。
- 某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工
- ()是指使用相同研究技术充分测量同一研究
- 属于工作技能的子要素的是()
- 论述管理职位描述问卷法的优缺点。
- 工作分析的宏观外部环境有()
- 员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的
- 管理责任不包括()
- 按照分析内容和确定程度划分,工作分析可分
- 工作分析基本对象是()。
- 简述工作设计中常见的错误。
- 试述编制职务说明书的准则。
- 简述工作的动态特征。
- 工作分析的指标体系应具有的特征包括()。
- 海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()
- 工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因
- 我国1995年开始实行的8小时工作制是属
- 人的心理在遗传的基础上,经过后天的环境熏
- 简述访谈法的缺点。