试题详情
- 简答题简述工作的动态特征。
- 每个职务在一定条件下有时是重复的。但实际上,每一工作职务的内容都是不断变化的,称之为职务的“动态性”。在工作分析中,要考虑三个方面的可变因素:时间因素、人员因素、情境因素。如果不考虑使工作动态变化的潜在因素的作用,不仅会对人员配备过程的各个阶段产生不利影响,而且也对任职者的工作效率有不利影响。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 由评定小组评定几个岗位的相对价值,然后按
- 工作评价最早是在我国的()行业推行的。
- 职能工作分析法的缺点是什么?
- 测量效度的方法有()。
- 在设计问卷时,应注意什么?
- 简述员工工作规范的主要内容。
- 能够更加准确地反映分析对象的特征的是()
- 属于工作强度类指标的是()
- 访谈法的形式主要有()、()两种。
- 职能工作分析法最早起源于()培训与职业职
- 观察法的使用程序有哪些?
- 完整的工作访谈阶段包括()。
- 我国的《职业分析大典》将职业分为大类()
- 简述观察法应用的要求。
- 长期接触噪声会对人体产生不良影响,甚至产
- 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工
- ()是指工作者在工作所处的环境的影响下趋
- 工作扩大化的方式包括()。
- 职业分类是在大类的范围内,根据工作任务和
- 工作职责设计主要包括()。