试题详情多项选择题按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（）A、基本方法B、非基本方法C、结构性D、非结构性分析方法正确答案：C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工作再设计的意义有哪些？试述工作规范的基本内容。（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就职能工作分析的构成有哪些？劳动环境简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序简述工作设计的意义。论述影响岗位评价方法选择的主要因素。主管人员分析法关注职位“如何做”的是（）。岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）说明工作分析结果的运用。资料分析法根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、（）针对管理层的工作分析。简述点数法进行职位评价的步骤。简述定编定员的原则。职位分类法的优缺点说法不正确的是（）改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的
