试题详情
简答题说明工作分析结果的运用。
  • 1、组织设计：组织结构设计。
    2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
    3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
    4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
    5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
    6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
    7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
    8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。

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