试题详情
- 单项选择题关注职位“如何做”的是()。
A、工作概要
B、工作权限
C、工作任务
D、工作职责
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作设计中的()认为在工作设计中应该把技
- 职位分析问卷的项目其特征类别有()。
- 简述开放式提问方式的优点。
- ()适用于短时期的外显行为特征的分析,适
- 海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()
- 在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于(
- 泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·
- 采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差
- 工作说明书的编写过程中还存在哪些问题?
- 制定评估方案,是工作分析效果评估工作的重
- 衡量工作好坏的准则是()。
- 若干工作性质相近的所有职系的集合是()
- 企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必
- 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关
- 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。
- 组织中的工作关系,表现为工作中所发生的人
- 简述工作设计的含义与实质。
- 薪酬管理应达到的目标有()。
- 对于一般的培训活动,需求的预测可以采用哪
- 效度的测量方法中()用来测量工作说明书中