试题详情
- 多项选择题薪酬管理应达到的目标有（）。
A、效率
B、功效
C、公平
D、公正
E、合法
- A,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主
- （）又称为等级描述法，是指建立一个具有不
- 约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出
- 高温对劳动者的危害，严重的可引起高温作业
- 试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世
- 长期接触噪声会对人体产生不良影响，甚至产
- 工作扩大化是指（）
- 工作分析要遵循哪些原则，试简述。
- 巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于
- （）是指一个人在某工作生活中所经历的一系
- 任职资格分析的因素有（）。
- 工作扩大化是指（）。
- 论述工作设计的目的和意义。
- 通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究
- 工作描述对员工与管理者具有什么价值？
- 简述定编定员的原则。
- 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的
- 工作分析和工作设计的理论基础是（）
- （）适用于工作样本数量少时使用，常用于收
- 现工作丰富化有以下几种设计途径（）。