试题详情
- 单项选择题（）针对管理层的工作分析。
A、工作日志法
B、职位分析问卷法
C、管理职位描述问卷法
D、职能工作分析法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述企业进行工作分析的时机。
- 简述工作分析效果评估的意义。
- （）适用于大量标准化、周期较短的以体力活
- 一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。
- 美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一
- 以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为
- 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的
- 岗位对外语水平的要求属于（）
- 被称为“动作研究之父”的是（）。
- 同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题
- 以下哪一项不是工作抽样法的特点（）
- 闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶
- 美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并
- （）是指根据该职位的工作目标和工作职责，
- 专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（
- 工作分析流程可以分为四步：工作分析计划、
- （）适用于工作样本数量少时使用，常用于收
- 对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求
- 简述在组建工作分析小组时需要注意的问题。
- 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集