试题详情
- 多项选择题工作职责主要包括()。
A、工作的责任
B、工作权利
C、工作方法
D、相互沟通
E、协作
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例
- 任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不
- 岗位的主要职责就是为实现组织战略目标,协
- 整个岗位评价的关键环节是()。
- 工作描述的编写时要注意()。
- 工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容?
- 测量效度的方法有()。
- 典型的开放式人员导向性工作分析方法的是(
- 简述岗位评价的作用。
- 工作分析对现代人力资源管理有哪些意义?
- 完整的工作访谈阶段包括()。
- 进行工作分析的意义有哪些?
- 工作内容的设计是工作设计的重点,一般包括
- ()是指工作者在工作所处的环境的影响下趋
- 主要从心理学角度来进行动作分析的是()
- 岗位评价主要有以下五种方法:排序法、分类
- 同一部门员工组成,围绕工作中的某一个问题
- 工作评价最早是在我国的()行业推行的。
- 1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计
- 工作设计的主要内容包括哪些?