试题详情
- 多项选择题工作描述分析所分析的是（）。
A、工作任务
B、工作责任
C、劳动强度
D、工作关系
E、工作效率
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关
- “指在一定生产技术组织条件下，对生产某种
- 使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，
- 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作
- 工作分析所需信息的主要类型有哪些？
- 岗位调查的原则与方法。
- 判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的
- 试述工作日志法的缺点。
- 工作描述的核心内容是（）。
- 资料分析法的缺点主要是（）
- （）是最传统的一种工作设计方法。
- 工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工
- 在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5
- 职位排序法的程序是怎样的？
- 组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业
- 工作职责覆行程序的形成主要有两种方法：自
- 一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。
- 人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（
- 工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种
- 岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和