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简答题职位排序法的程序是怎样的？
  • 1、获取与职位有关的信息。与职位有关的信息是通过工作分析获得的。
    2、成立职位评估委员会。通常对职位的排序需要把多个评估者的意见进行汇总整合。
    3、选定参与排序的职位。
    4、对排序的标准达成共识。
    5、进行比较排序。排序的时候基本上有两种做法：一种是直接排序，一种是交替排序法。
    6、评估者各自检视排序的结果，对其中不合理的地方进行调整。
    7、综合评估委员会成员排序的结果，得出最终的排序。

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