试题详情
- 单项选择题苏格拉底指出,仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的,还应明确()。
A、工作分析的方法
B、工作分析的步骤
C、工作分析的目的
D、工作分析的内容
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述管理岗位工作规范的内容。
- 论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
- 论述岗位设置的原则。
- ()是指根据组织任务确定必须看管数量的设
- 美国现有职组和职系的情况是()。
- 在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序
- 工作岗位评价的方法主要有:序列法、分类法
- 工作分析的思想与活动最早起源于希腊的()
- 简述任务清单分析系统的实施步骤。
- ()适用于短时期的外显行为特征的分析,适
- 选择取得关键事件的方法有哪些?
- 企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成
- 随着中国市场经济的不断发展,全球经济一体
- 对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求
- 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主
- 职位分类起源于()。
- 将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障
- 我国1995年开始实行的8小时工作制是属
- 关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、
- 下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的