试题详情
- 单项选择题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作,而工作分析关心的是()。
A、动态性
B、有效性
C、系统性
D、合理性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、
- 认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人
- 职位分析问卷法同时考虑的变量因素有()。
- 劳动环境
- 工时利用率在建材行业中是()要素的具体表
- 对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁
- 岗位评价可分为四个阶段:准备阶段、()、
- ()又称管理宽度,是指在一个组织结构中,
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的
- ()是从人、机、环境系统的角度出发,研究
- 访谈法的形式主要有()、()两种。
- PAQ有什么价值?
- 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密
- 实扁平式结构适合于注重研究与开发、灵活型
- 五种岗位评价方法的第一步都是()
- 简述工作设计的含义与实质。
- 莱瑟姆和韦克斯利提出,再测信度的相关应为
- 工作特征模型包含的核心维度有()。
- 定编员工的原则主要有()